BIENESTAR LABORAL “RUTA HACIA EL BIENESTAR LABORAL EN CASTILLA Y LEÓN
2023-2025”
La Consejería de Industria, Comercio y Empleo comienza “la hoja de ruta hacia el bienestar laboral”. Durante el año 2023 se llevarán a cabo numerosas acciones que se irán retroalimentando. Protocolos con especialistas en el diseño y ejercicio de las actividades de bienestar, formación para los técnicos de seguridad y salud laboral en el diseño de planes de bienestar, jornadas prácticas de divulgación, creación del sello “Empresa Saludable de Castilla y León”, establecimiento de un mayor número de centros de trabajo cardio protegidos y convocatoria de subvenciones para dar un impulso económico a las anteriores medidas.
FECHA DE PUBLICACIÓN:
6 de febrero de 2023 (Más información)
FUENTE:
Consejería de Industria, Comercio y Empleo
PLAN DE BIENESTAR LABORAL
¿QUÉ ES EL PLAN DE BIENESTAR LABORAL?
Una herramienta de gestión que permite compatibilizar el beneficio empresarial y la productividad laboral, con la calidad de vida de los trabajadores, su entorno familiar y social.
¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS GENERALES DE UN PLAN DE BIENESTAR LABORAL?
● Fomentar la cultura del compromiso en la estructura de la organización.
● Posibilitar la participación de los trabajadores durante todas las etapas de su implantación.
● Posibilitar la integración efectiva de las actividades realizadas en la empresa.
● Mejorar los procesos de comunicación para reducir conflictos.
● Promover la seguridad y salud en el entorno laboral y social.
ESQUEMA PLAN DE BIENESTAR LABORAL
SUBVENCIÓN JUNTA CYL PARA EMPRESAS
EMPRESA ELIGE DE LA CARTERA DE SERVICIOS PROPUESTOS
COLEF CYL INTERMEDIARIO EMPRESA Y PROFESIONAL
PROFESIONAL Y EMPRESA TRABAJAN CONJUNTAMENTE
SERVICIOS OFRECIDOS POR COLEF CYL A TRAVÉS DE SUS COLEGIADAS Y COLEGIADOS:
A continuación, se detallan los servicios relacionados con el ámbito de la actividad física y el ejercicio, agrupados por bloques:
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Diseño e implementación de programas colectivos de ejercicio físico para empresas.
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Prescripción individualizada de ejercicio físico adaptado a las capacidades físicas y las funciones del puesto de trabajo.
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Formación y educación en entrenamiento y sistemas de ejercicio y actividad física.
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Diseño de protocolos de actuación para compensar la actividad física repetitiva de ciertos puestos de trabajo
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Valoración de la condición física y desarrollo de protocolos médicos-deportivos.
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Diseño de estrategias para incentivar el transporte activo al trabajo.
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Planificación de programas de Wellness Coorporativo.
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Gestión de retos y programas de incentivos en el lugar de trabajo.
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Asesoramiento en la organización de actividades y eventos deportivos, el uso de instalaciones deportivas, la creación de clubes deportivos, y otras.
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Evaluación de resultados e impacto generado, y detección de necesidades.